سب سے پہلے اور سب سے اہم بات، ہمارے خیالات اور امیدیں ہمارے دوستوں اور کمیونٹیز کے ساتھ ہیں جو اس شیطانی وائرس سے براہ راست متاثر ہیں۔ آپ کو کبھی فراموش نہیں کیا جائے گا۔
تو اس سال کی وبا میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہیں کیوں ہیں؟ نامزدگیوں اور ملازمین سے پوچھ گچھ کے ساتھ کیوں آگے بڑھیں جب ہم اس سال کے شروع میں بند تھے اور پناہ گاہیں رکی ہوئی تھیں؟ کیوں؟ کیوں؟ کیونکہ ہم سمجھتے ہیں کہ ایک نیوز آرگنائزیشن کے طور پر یہ ہماری ذمہ داری ہے کہ ہم نمایاں تنظیموں کا اعزاز جاری رکھیں اور ان کے سب سے بڑے اثاثے، ان کے ملازمین کے لیے مسلسل 15 سالوں سے ان کے عزم کی حمایت کریں۔
درحقیقت، یہ ایسے وقت ہیں—جنگل کی آگ یا کساد بازاری سے زیادہ مشکل وقت— کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کی مدد کے لیے اپنا کھیل بڑھاتی ہیں۔ انہیں جو کچھ وہ کرتے ہیں اس کا بدلہ ملنا چاہیے۔
واضح طور پر، بہت سی تنظیمیں ہم سے متفق ہیں، اس سال ریکارڈ 114 فاتحین کے ساتھ، جن میں پہلی بار کے نو فاتح اور سات خصوصی 15 بار جیتنے والے شامل ہیں جو 2006 سے اس پروگرام میں شامل ہیں۔ مقابلہ۔
تقریباً 6,700 ملازمین کے سروے مکمل کیے گئے۔ یہ 2019 کے ریکارڈ سے کم ہے، لیکن دور دراز کے کام کے مواصلاتی چیلنجوں اور شدید اقتصادی مشکلات کے پیش نظر متاثر کن ہے۔
اس سال کے اطمینان کے سروے میں، ملازمین کی مصروفیت کا ایک پیمانہ: اوسط سکور 5 میں سے 4.39 سے بڑھ کر 4.50 ہو گیا۔
کئی کمپنیوں نے ملازمین کے سروے میں 100% شرکت کی اطلاع دی، تجویز دی کہ وہ "کام کرنے کے لیے بہترین مقامات" کو ملازمین کو شامل کرنے اور انتہائی مشکل وقت میں حوصلہ بڑھانے کے طریقہ کار کے طور پر دیکھتے ہیں۔
2020 میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہوں کے بارے میں یہ حقائق ہمیں دکھاتے ہیں — جیسا کہ ملازمین کے لکھے گئے سینکڑوں جائزوں سے ظاہر ہوتا ہے — کہ یہ 114 تنظیمیں اپنے ملازمین کے ساتھ کھڑی ہیں کیونکہ وبائی بیماری کے تمام پہلوؤں پر روشنی ڈالتی ہے — درحقیقت، بہت ریشے دار — ان کا کاروبار۔
نامزدگی کا عمل گزشتہ موسم بہار کے اوائل میں شروع ہوا، اس کے بعد گرمیوں کے شروع میں ملازمین کا ایک لازمی گمنام سروے اور جولائی اور اگست میں حتمی انتخاب۔
WSJ ادارتی عملے کا انتخاب ملازمین کے سروے کے نتائج اور شرکت، کمنٹری اور آجر کی درخواستوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یہ سفر 23 ستمبر کو ایوارڈز کی تقریب میں اختتام پذیر ہوا۔
کام کرنے کی بہترین جگہ 2006 میں 24 فاتحین کے ساتھ شروع ہوئی تھی۔ اس کا وژن شاندار آجروں کو پہچاننا اور کام کی جگہ کے بہترین طریقوں کو اجاگر کرنا ہے۔ تب سے چیزیں ٹھیک چل رہی ہیں، جیتنے والوں کی تعداد دوگنی اور پھر دگنی ہو رہی ہے۔
اس سال کے اعزازات زندگی کے تمام شعبوں سے تعلق رکھنے والے تقریباً 19,800 ملازمین اور بڑے اور چھوٹے آجروں کی ہمہ وقتی بلندی کی نمائندگی کرتے ہیں۔
ان 15 سالوں کے دوران، ہم نے سیکھا ہے کہ یہ ایوارڈ کتنا اہم ہے۔ لیکن یہ ایوارڈ خود کام کرنے کے لیے بہترین جگہوں کا حصہ ہے۔
زیادہ، طویل مدتی قدر ملازمین کے گمنام تاثرات میں مضمر ہے۔ صحیح طریقے سے استعمال ہونے سے، یہ تاثرات کسی تنظیم کو بتا سکتا ہے کہ وہ کہاں بہتر کام کر رہی ہے اور اسے کہاں بہتر کیا جا سکتا ہے۔ اور نام ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک قیمتی ذریعہ ہے۔
ہمارے شریک میزبان نیلسن، ایکسچینج بینک اور کیزر پرمینٹ اور ہمارے انڈر رائٹر، Trope گروپ کی جانب سے، ہم اپنے جیتنے والوں کو مبارکباد پیش کرتے ہیں۔
Adobe Associate کے 43 ملازمین ذاتی ذمہ داری پر توجہ دینے کے ساتھ تفریحی، پرجوش، پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
سول انجینئرنگ، زمین کے سروے، گندے پانی اور زمین کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کے کام کی جگہیں بھی پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دیتی ہیں، ہر ایک کے ساتھ احترام کے ساتھ پیش آتی ہیں، اور صحت مند کام اور زندگی کا توازن برقرار رکھتی ہیں۔
صدر اور سی ای او ڈیوڈ براؤن نے کہا، "ہم نے خلفشار پر قابو پانے کا کلچر بنایا ہے تاکہ وہ حاصل کیا جا سکے جو ہمارے صارفین، اپنی ٹیموں اور ہماری پوری تنظیم کے لیے سب سے اہم ہے۔" یہاں ہر کوئی اپنے سے بڑی چیز کا حصہ محسوس کرتا ہے، اور ہر ایک کا کہنا ہے کہ ہم کس طرح اپنے صارفین کی ضروریات کو بہترین طریقے سے پورا کر سکتے ہیں۔
کام کے دنوں میں یا کمپنی کے اجتماعات میں ایک یا دو ہنسنا کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے - جو کہ اختیاری ہیں - لیکن اس میں اچھی طرح شرکت کی جاتی ہے، ملازمین کا کہنا ہے۔ کمپنی کے زیر اہتمام ہونے والے پروگراموں میں بولنگ نائٹس، کھیلوں کی تقریبات اور کھلے گھروں کے ساتھ ساتھ گرمیوں میں باہر نکلنا، جمعہ کا ناشتہ، اور سالگرہ اور کرسمس پارٹیاں شامل ہیں۔
ملازمین کو اپنی کمپنی پر فخر ہے، جو ایک مثبت، متحرک اور دوستانہ کام کی جگہ کے لیے جانا جاتا ہے، ساتھی کام کے بوجھ کو سنبھالنے میں ایک دوسرے کا ساتھ دیتے ہیں۔
Adobe Associates نے جنگل کی آگ کے متاثرین کی مدد کو اپنے پیروں پر کھڑا کرنے کو ترجیح دی ہے۔ تمام شعبوں نے آگ بجھانے کے بہت سے منصوبوں میں اپنا حصہ ڈالا ہے، یہ عمل اب بھی جاری ہے اور بہت سے آگ متاثرین اب بھی معمول پر آنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔
1969 میں قائم کیا گیا، یہ تیسری نسل کا خاندانی ملکیت والا کاروبار مغربی ساحل پر تجارتی اور اعلیٰ درجے کی رہائشی ایلومینیم اور دروازے کی مارکیٹوں کو خصوصی مصنوعات فراہم کرتا ہے۔ یہ Vacaville میں واقع ہے اور اس میں 110 ملازمین ہیں۔
"ہمارے پاس ایک بہترین ثقافت ہے جو باہمی تعاون فراہم کرتی ہے، اعتماد کو فروغ دیتی ہے، ملازمین کو ان کی کوششوں پر انعامات دیتی ہے، اور ملازمین کو یہ یقینی بناتی ہے کہ ان کا کام بامعنی ہے،" صدر برٹرم ڈی مورو نے کہا۔ "ہم صرف کھڑکیاں نہیں بناتے؛ ہم لوگوں کے اپنے ارد گرد کی دنیا کا تجربہ کرنے کے طریقے کو بڑھاتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی اولین ترجیح ہے، اور ہم ملازمین سے پوچھتے ہیں کہ وہ کیا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں اور وہ اپنے کیریئر کو کیسے بڑھتے دیکھنا چاہیں گے۔
معاون اور سمجھنے والے لوگوں کے ساتھ کام کرنے سے روابط اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ ملتا ہے جو زندگی بھر چلے گا۔
سہ ماہی ہم سے رابطہ کریں آؤٹ اسٹینڈنگ ٹیلنٹ (LOOP) میٹنگز منعقد کی جاتی ہیں جہاں کمپنی کی خبروں کا تبادلہ اور اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور جہاں ملازمین کو پہچانا جاتا ہے۔
کمپنی کی CARES کمیٹی ایک سہ ماہی کمیونٹی چیریٹی ایونٹ کو سپانسر کرتی ہے، جیسے کہ فوڈ بینک کے لیے ڈبہ بند فوڈ ڈرائیو، 68 گھنٹے کی بھوک کا خاتمہ، ایک بیک ٹو اسکول بیک پیکنگ ایونٹ، اور زخمی خواتین کے لیے جیکٹ کا مجموعہ۔
"ایک محفوظ، دوستانہ اور جامع ماحول فراہم کرنا 24/7 جہاں ملازمین ہمارے ساتھ بڑھ سکتے ہیں اور بااختیار بنانے، احترام، دیانتداری، ذمہ داری، کسٹمر سروس اور ہر کام میں فضیلت کے ساتھ زندگی گزار سکتے ہیں،" سیمس کی مالکان انا کرچنر، سارہ ہارپر نے کہا پوٹر اور تھامس پوٹر۔
بہت سے ملازمین گھر سے کام کرنے کے قابل ہو چکے ہیں، ملازمین کے درمیان چھ فٹ کی دوری کی اجازت دینے کے لیے فیکٹری کے کرداروں کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے، اور ایک ملازم دن بھر صفائی کرتا ہے، جو کہ دروازے کی نوبس اور لائٹ سوئچ جیسے ہائی ٹچ ایریاز پر توجہ مرکوز کرتا ہے،" عملے کے ایک رکن نے مشاہدہ کیا۔ (واپس کی فہرست میں)
1988 سے آرگینک فوڈ کا علمبردار، Amy's نان GMO گلوٹین فری، ویگن اور سبزی خور کھانے میں مہارت رکھتا ہے۔ کمپنی کے 931 ملازمین (46% نسلی اقلیتیں اور خواتین) ملازمین کی صحت، حفاظت اور بہبود کے لیے وقف ماحول میں کام کرتے ہیں۔
صدر زیویر انکووچ نے کہا کہ "ہمیں ایک خاندانی ملکیت کا کاروبار ہونے پر بہت فخر ہے، جو مقصد اور اقدار سے چلتا ہے، جہاں ہمارے ملازمین کو ہمارے پہلے اثاثے کے طور پر دیکھا جاتا ہے، اور کاروبار میں ان کی شمولیت اور وابستگی اس کی کامیابی کے لیے اہم ہے۔"
ایمی کا فیملی ہیلتھ سنٹر، جو سانتا روزا میں کمپنی کی سہولت سے ملحق ہے، تمام ملازمین اور شراکت داروں کو ٹیلی میڈیسن، صحت کی بہتری کی کلاسز پیش کرنے والی مقامی ایجنسی کے ذریعے صحت کی تربیت بھی فراہم کرتا ہے۔
COVID-19 وبائی مرض کے دوران مقامی کمیونٹیز کی مدد کرنے کے لیے، ایمی نے مقامی فوڈ بینکوں کو تقریباً 400,000 کھانے اور 40,000 ماسک اور 500 سے زیادہ فیس شیلڈز مقامی صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کو عطیہ کی ہیں۔
عمارت میں داخل ہونے سے پہلے، تمام ملازمین کو تھرمل امیجنگ کے ذریعے درجہ حرارت کی اسکریننگ سے گزرنا پڑتا ہے۔ ذاتی حفاظتی سازوسامان (ایئر پلگ، ہیئر نیٹ، اوورال، دستانے، وغیرہ) کے علاوہ، ہر ایک کو ہر وقت ماسک اور چشمیں پہننا چاہیے۔
کھانے کی پیداوار میں تبدیلیاں ایسی مصنوعات کو ترجیح دیتی ہیں جو ملازمین کے درمیان زیادہ جگہ فراہم کرتی ہیں۔ تمام جگہوں اور ہائی ٹچ ایریاز کو گہرائی سے صاف کریں۔ ماسک اور ہینڈ سینیٹائزر والے پیکجز کو گھر بھیج دیا گیا تھا۔ ایمی مینوفیکچرنگ کے اچھے طریقوں پر بھی عمل کرتی ہے، بشمول بار بار ہاتھ دھونا اور اچھی حفظان صحت۔
"ایمی نے ہمیں گھر میں سیٹ اپ کرنے میں مدد کرنے کے لیے لیپ ٹاپ اور آئی ٹی فراہم کیا۔ 65 سال سے زیادہ یا صحت کے خطرے سے دوچار افراد کو ان کی تنخواہ کا 100 فیصد ملنے کے باوجود وہاں رہنے کو کہا گیا،" کئی کارکنوں نے کہا۔ "ہمیں ایمی کے لیے کام کرنے پر فخر ہے۔" (جیتنے والوں کی طرف واپسی)
نارتھ بے بزنس جرنل کے ادارتی عملے نے کئی معیارات کی بنیاد پر شمالی خلیج میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہوں کے طور پر منتخب کمپنیوں کا تجزیہ کیا، بشمول آجر کی درخواستیں، ملازمین کے سروے کی درجہ بندی، جوابات کی تعداد، کمپنی کا سائز، انتظامی اور غیر انتظامی ردعمل، نیز ملازمین کے تحریری تبصرے۔
نارتھ بے سے کل 114 فاتحین سامنے آئے۔ 6,600 سے زیادہ ملازمین کے سروے جمع کرائے گئے۔ کام کرنے کی بہترین جگہ کے لیے نامزدگی مارچ میں شروع ہوئی۔
بزنس جرنل نے پھر نامزد کمپنیوں سے رابطہ کیا اور انہیں کمپنی پروفائلز جمع کرانے اور ملازمین سے آن لائن سروے مکمل کرنے کو کہا۔
کمپنیوں کے پاس درخواستیں اور سروے مکمل کرنے کے لیے جون اور جولائی میں تقریباً 4 ہفتے ہوتے ہیں، جس میں کمپنی کے سائز کے لحاظ سے کم از کم جوابات درکار ہوتے ہیں۔
ملازمین کی درخواستوں اور آن لائن جوابات کے تجزیے کے بعد 12 اگست کو فاتحین کو مطلع کیا گیا۔ ان فاتحین کو 23 ستمبر کو ایک ورچوئل استقبالیہ میں اعزاز سے نوازا جائے گا۔
2000 سے، انووا کا 130 عملہ، ماہرین تعلیم اور معالجین آٹزم اور ایسپرجر سنڈروم اور دیگر ترقیاتی چیلنجوں میں مبتلا طلباء کی زندگیوں کو تبدیل کرنے کے مشن پر ہیں، ابتدائی بچپن سے ہائی اسکول کے ذریعے طلباء کے ساتھ کام کرتے ہوئے منتقلی کے منصوبے کو مکمل کرنے کے لیے 22 سال کی عمر تک مل کر کام کر رہے ہیں۔ اقلیتیں اور خواتین اعلیٰ انتظامیہ میں 64 فیصد ہیں۔
سی ای او اور بانی اینڈریو بیلی نے کہا، "ہم ان بچوں اور خاندانوں کے لیے خوشگوار بچپن پیدا کرنے میں مدد کرتے ہیں جنہیں آٹزم کے ساتھ زندگی کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کی اشد ضرورت ہے۔" ایک بچے کی زندگی کے راستے کو ڈپریشن اور پریشانی سے کامیابی اور خوشی میں بدلنے سے بڑا کوئی مشن نہیں ہے۔ یہ سب کچھ اسکول سے شروع ہوتا ہے، آٹزم کی تعلیم میں عالمی معیار کے اساتذہ اور معالجین کے ساتھ۔
انووا کی مہارت اور ہمارے بچوں کے لیے لامتناہی محبت اور لگن کے نتیجے میں پائیدار اعصابی تبدیلیاں ہوئی ہیں اور اعصابی متنوع نوجوان شہریوں کی ایک حیرت انگیز کمیونٹی ہے۔
بنیادی فوائد کے علاوہ، ملازمین کو چھٹیوں اور چھٹیوں کا وقت، ملاقاتیں، سفر اور ترقی کے مواقع، اور لچکدار نظام الاوقات ملتے ہیں۔ کمپنی نے کہا کہ یہ ٹیچر اور تھراپسٹ انٹرن شپ اور خواہشمند معالجین کو بونس بھی فراہم کرتا ہے۔
اسٹاف نے اسکول کے سال کے اختتام پر باربی کیو کیا اور کئی پریڈوں اور چھٹیوں کی تقریبات میں حصہ لیا، بشمول ہیومن ریس، روز پریڈ، ایپل بلسم پریڈ، اور سان فرانسسکو جائنٹس آٹزم آگاہی رات۔
ناقابل یقین ناکامیوں کے باوجود، جیسے کہ آگ، بجلی کی بندش اور بندش کی وجہ سے 2017 میں ہمارے بیشتر اسکولوں کا نقصان، اور اب COVID-19 اور فاصلاتی تعلیم کی ضرورت، ہمارے مشن پر توجہ مرکوز کرنے والی تنظیم کے لیے کام حیرت انگیز ہے۔" (فاتحوں کی فہرست پر واپس جائیں)
2006 سے، یرو نے ماہرین کے مشورے، حسب ضرورت پروگراموں اور ذاتی نوعیت کے HR حل پر توجہ مرکوز کی ہے۔
کمپنی اپنے 35 ملازمین کے خصوصی حالات کا خیال رکھتی ہے، جن کے تعاون کو تسلیم کیا جاتا ہے اور انہیں سراہا جاتا ہے۔
"ہمارے CEO اور ایگزیکٹو ڈائریکٹر Joe Genovese ایک جگہ کے آرڈر کے بعد پہلے دن کمپنی میں شامل ہوئے۔
پوسٹ ٹائم: مئی 24-2022